害怕人际交往,那还混什么职场!

  文|赵晓璃

  写在前面的话:

  “好端端的职场,怎么这么肮脏和复杂?我讨厌人际关系!”

  曾几何时,我不止一次听到来询者说出这样的话。

  然而,一个残酷的事实是,人际关系是每一位职场人士的必选项;如果你试图绕过人际关系或者回避它,或是意气用事,总有一天你会明白,曾经躲过去的今天都要你加倍奉还。

  温馨提示:全文2800字左右,阅读大约需要6分钟时间。

  1

  没有工作热情,可能是人际关系问题

  小A前阵子向我求助,她说自己不想上班,并且对工作一点兴趣也没有。

  经过一番咨询才发现,原来让小A感到痛苦的,是觉得自己的能力得不到领导的认可,更窝心的是,同事之间也难交心,自己有困惑都不知道和谁说。

  迄今为止,我接到过无数次这样的职业咨询案例。

  。从某种程度上说,职业咨询和心理咨询有异曲同工之妙,从心理学的角度分析,没有工作热情,可能就是人际关系的问题。

  2

  你为何每次都因为讨厌上司而离职?

  小B是一位有着三年工龄的职场人,让人感慨的是,三年时间,B换了六份工作。

  究其原因,B告诉我,她实在受不了那些变态的老板,有的甚至阴阳怪气。

  “然而既然你找到了我,恐怕你的境遇一次比一次差吧。”我说。

  “你说的太对了,老师,我发现职场就是一个大坑,上司更是捉摸不定。我从一个坑跳到另外一个坑,遇到的上司一个比一个奇葩。”

  。B的现象是很多职场人的缩影,在他们看来,只要离开讨厌的人和环境,一切不如意就会自动消失,这辈子从此可以在职场平步青云,然而事实却是,真正的职场大戏才刚刚拉开帷幕呢。

  总有一回,当你逃无可逃时,你赫然发现,与你年纪相仿的同龄人稳扎稳打,做到了中层管理者,拿着不菲的收入,唯独你,跳了一家又一家,越跳越迷茫。

  3

  职场关系的四大真相

  01

  关系是一种竞争力

  对于很多尚在生存阶段徘徊的职场人而言,既然无法逃避职场关系,不如学会正确地与主管同事相处,把关系变成一种竞争力。

  。每个人都有一个情感账户,如果你遇到沟通不畅或者人际关系不好的问题,请检查一下自己,有没有往对方的情感账户进行相应的充值?

  这些充值形式包括:颜值、物质、心理,等等。

  。颜值层面:有研究表明,长得漂亮的人容易在人际互动中获得想要的东西,因为他们的颜值对于他人而言本身就是一种愉悦的享受,这就不难解释为何同样的事情,美女帅哥出马成功的几率要大过普通人。

  。物质层面:有个最典型的例子就是宋蔼龄。

  传说,宋蔼龄当年去美国留学,刚开始并不受同学们待见,后来,宋蔼龄就写信给她父亲,让父亲寄一些丝绸过来分给几个在班里颇有影响力的女同学,老外哪里见过如此精美的绸缎,很快,她们对宋蔼龄的态度来了个180度的大转弯,宋蔼龄很快成为班里最受欢迎的女生之一。

  当然,职场中的物质往来未必这么昂贵,但一份精美的生日礼物、一顿看似不经意的宴请,都能起到润滑职场关系的微妙作用。

  。心理层面:对他人的赞美、认可、关注与表扬,也是一种人际储蓄,甚至于对低落、悲伤情绪的安慰与理解也是莫大的人际储蓄。

  02

  适度暴露有助于改善一潭死水的关系

  职场中,有一部分人总是穿着一层“防护衣”,把自己包裹得严严实实,不想让对方看到自己的内心,无论别人如何敲打TA的心门,TA总是把自己关闭得严严实实。

  。事实上,要想处理好职场人际关系,首先要让人接纳你,而要想获得他人的接纳,首先需要让人了解你。

  不知你发现没有,人际关系的亲疏恰恰和自我暴露的程度呈正相关;随着信任和接纳程度的提升,交往双方往往会越来越多地暴露自己。

  。所谓自我暴露,又叫自我揭示,是一个人主动和他人分享自己的情感、思想和经验,这是一种自愿且有意的行为,目的是增进人际关系。

  当然,在职场中,这种暴露还要注意适度原则。

  譬如,你可以暴露自己的饮食习惯、兴趣爱好、日常娱乐活动、对人和事的看法与评价等这些无伤大雅的话题,尽量少提及自己的情感经历、不为社会所接受的一些想法和行为等。

  03

  与上司相处,抓住问题的核心才是王道

  诸如很多职场文渲染的那种“聊什么才能让上司对你另眼相看”、“怎么说才能更招上司喜欢”此类思想,请务必远离,因为它们只会把你带偏。

  。你只要知道一个原则就可以了,那就是想和上司处关系,一定是以工作为基础的。

  诚然,每一位上司都有TA的脾性,但普遍说来,他们的职场成熟度教高,这样的人心思反而特别简单:别扯那些虚头巴脑的关系,先把活干好了再谈其他。

  。如果你不知道上司想什么,或者对你有什么看法,不要猜忌,最简单的办法,就是去问啊~

  你说你成天不问憋在心里绞尽脑汁揣摩什么心思,你是有多闲呐!其他和你一起进公司的哪个不在积极工作?所以,遇到问题不要瞎琢磨,好好和领导沟通才是王道啊。

  把你的疑问和想法去跟你的上司沟通,了解他要什么,然后再开展工作,解决问题。

  。要知道,职场的任务可不像我们上学那会儿做题目,什么条件都是现成的,你只要按照套路算出答案就可以了,事实是,80%以上的任务是你之前从来没有做过的、上司交代不清的、超高难度的,上司交付给你,就是希望你自己开动脑筋摆平它们呀!

  所以在摆平之前,你是不是需要提前了解上司的真实期待和验收标准呢?

  。大多数人和上司之间的矛盾,80%以上都是和当事人没有弄明白上司的期待与标准有关,常常出现事情做了却出力不讨好的局面,以为上司对自己有意见,屡屡受挫之下,很容易做出裸辞的冲动决策。

  04

  彪悍的人生不需要解释,把注意力集中在自己身上

  职场中,我们可能会被别人误会,或者无辜躺枪,面对这些事情的时候,身处职场的你务必要明白,有时候不是因为你做错了什么,而是因为不同的轨迹碰撞在了一起。

  我曾经就遇到这么一个职场案例,刚晋升不久的C受到了周围同事的排挤和打压。

  当时,C刚刚被提拔,自然就阻挡了其他竞争对手的职业发展之路,之前的上司变成了同事,C自然就成为“众矢之的”,成为公司很多人愤恨的靶子。

  而C的那些同事们,有不少是之前上司的“死忠粉”,于是,那些把C当做假想敌的同事开始对C展开了各种攻势,工作不配合、时不时对C嘲讽质疑,而此时的C就出现了人际交往的短板,她倍受打击,心生退意。

  这就是典型的轨迹碰撞产生的人际冲突。

  。遇到这种情况,最好的解决办法就是沿着自己的轨迹,快速行动不要迟疑,尽快固化这些变化,当你日渐强大,其他同事也不是傻瓜,谁都不会和自己利益过不去,慢慢就会有人朝你靠近,新的工作局面很快就能迅速切换到新的轨道上来。

  4

  直面问题,专注新知

  其实,很多职场人对人际关系抱有矛盾的心理,一方面我们知道人际关系对事业成功至关重要,另一方面觉得这会是一件非常累人并且不体面的事。

  然而,我必须告诉你的是,职场中的人际关系没有你想象的那么复杂,但同时它有自己的特点和方法。

  。想要在职场中走到更远,遇到问题就逃避的心态和做法万万要不得,你能改变的是自己的能力,而不是下一份工作的际遇。  

六先六后的学习好方法

  一、先计划后学习

  学习是一个系统工程,是由浅入深、由少到多、逐步深入的过程。只有订好计划再学习,学习才是有计划、有目的、有针对性的,才能克服学习中的盲目性、忙乱性。

  二、先预习后听讲

  有的同学认为,反正老师要讲,课前预习是多余的;有些则认为,反正有些内容看不懂,预习等于“瞎子点灯白费蜡”……这些看法往往是造成学习成绩下降的原因之一。首先,预习是课前“侦察”,可打有准备之仗;其次,预习可使新旧知识联系,有利于掌握新知识;再次,预习可以克服听课的盲目性,提高学习效率;最后,预习可使听课更专心,与老师配合更默契,从而提高自学能力。此外,预习的科目以自己学习上有困难的基础学科为主,每天预习所花的时间,要服从整体计划。

  三、先复习后做作业

  古人云:“温故而知新”。复习是巩固、消化和深化学习内容的重要环节,回家后应把当天学的知识认真复习一遍,该记的记下来,该理解的理解透了,然后再做作业。做作业时,第一不要看书,第二不要问别人,第三要有时间限制,只有这样,作业才有实际价值。假如每次作业都是先复习,然后像考试一样对待,那就等于一天一次考试,就不会出现作业100分、考试答不上来的情况了。

  四、先调整心态后参加考试

  考试的心态非常重要,同样水平的孩子,以不同的心态走入考场就会有不同的结果。心态良好、斗志昂扬就会促进思维,临场发挥就好;心态不好、紧张焦虑就会抑制思维,临场发挥就不佳,所以考前一定要调整好心态。

  五、先独立思考后请教别人

  没有独立思考是学不好知识的。思考可以对知识理解得更深刻,可以使所学的东西更扎实,可以使大脑变得更灵活。所谓学问,就是要又学又问。问是读书的钥匙,是思考的中介,是深钻的体现。当遇到学习上的困难时,应在自己思考的基础上求得别人帮助,但最好不要只问答案,而要共同探讨,以求开拓思路。

  许多经验丰富的老师都说,那些经常问问题的同学,他们的能力要优于他人。平时,他们看起来似乎领悟得较慢,但在测验或考试的时候,他们却考得非常好。反之,那些平时似乎什么都懂了的同学,到了考试的时候却往往发傻了,考不出很好的成绩。

  六、先打好基础后灵活思维

  学习必须先打好基础,就是把书本上最基本的概念、定理、公式牢牢掌握,尤其是基本概念。如果概念不清楚,即使死记硬背了一些知识,那怕是很用功也是不中用的。所以每当出现一个新概念时,必须搞清楚它的内涵和外延,还要注意它同其他概念的区别,切不可概念还没掌握就急于去做题,以至陷入题海而不能自拔,那等于拿钝刀砍柴,既费时又费力,事倍功半。

  当然,光打好基础还不行,还要灵活思维。要把书本上的知识经过自己的理解变成有血有肉的知识,能发挥,能运用,能创造。

励志一刻

即使翅膀断了,心也要飞翔。 –张海迪

父母的关爱

  我上床的时候是晚上11点,窗户外面下着小雪。我缩到被子里面,拿起闹钟,发现闹钟停了――我忘买电池了。天这么冷,我不愿意再起来。我就给妈妈打了个长途电话:“妈,我闹钟没电池了,明天还要去公司开会,要赶早,你六点的时候给我个电话叫我起床吧。”妈妈在那头的声音有点哑,可能已经睡了,她说:“好,乖。”
  电话响的时候我在做一个美梦,外面的天黑黑的。妈妈在那边说:“小桔你快起床,今天要开会的。”我抬手看表,才五点四十。我不耐烦地叫起来,“我不是叫你六点吗?我还想多睡一会儿呢,被你搅了!”妈妈在那头突然不说话了,我挂了电话。
  起来梳洗好,出门。天气真冷啊,漫天的雪,天地间茫茫一片。公车站台上我不停地跺着脚。周围黑漆漆的,我旁边却站着两个白发苍苍的老人。我听着老先生对老太太说:“你看你一晚都没有睡好,早几个小时就开始催我了,现在等这么久。”
  是啊,第一趟班车还要五分钟才来呢。终于车来了,我上车。车的是一位很年轻的小伙子,他等我上车之后就轰轰地把车开走了。我说:“喂,司机,下面还有两位老人呢,天气这么冷,人家等了很久,你怎么不等他们上车就开车?”
  那个小伙子很神气地说:“没关系的,那是我爸爸妈妈!今天是我第一天开公交,他们来看我的!”
  我突然就哭了。我看到爸爸发来的短消息:“女儿,妈妈说,是她不好,她一直没有睡好,很早就醒了,担心你会迟到。”
  忽然想起一句犹太人谚语:  父亲给儿子东西的时候,儿子笑了。  儿子给父亲东西的时候,父亲哭了。
  你流泪了吗?直到现在我还是泪眼盈盈。有多少年了,我们好像很少注意到白发苍苍的父母们默默奉献的爱,甚至把它当成是一种累赘!我们可以狠狠的拒绝他们琐碎的关注与细细的询问,可曾想过那是他们的心和全部的爱!
  我也曾做过文章里主人公的事情,当时真的没有多想过。现在回想起来觉得好难过。如果我们能多给父母的爱一点耐心和理解,也许会让他们活得更开心、更幸福一些。而所需要做的只是一点点耐心的回答、一两句电话问候、一两天贴身陪伴。只要我们愿意,这些都不算什么难事!

励志一刻

世上最可贵的是时间,世上最奢靡的是挥霍时光。 –莫扎特

如何让自己的工作不可替代

  职场中才人辈出,你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下的方法,或许可以增强你的不可替代性。

  工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

 

  不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

  不要将公司的财物带回家,哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。   不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

  不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

  不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
 
 
  不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。   不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话问问事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。

  不要提交一份连你自己都不想收到的报告,更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任。   冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。

  不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应当明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

  不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

三步学习法

  5、三步学习法——储存、比较、批判

  卢梭,18世纪法国著名的资产阶级启蒙思想家、文学家、哲学家和教育家,一生写下了《民约论》、《论人类不平等的起源及基础》、《忏悔录》、《爱弥尔》等不朽著作。他把自己的读书过程总结为三个步骤:储存–比较–批判,经过这样三个步骤,卢梭既能全面掌握每本书的思想,又能站出来给予正确的评价,这就使他获取知识具有主动性、批判性和创造性。

  储存,即广泛阅读。你先完全接收所读的每本书的观点,不掺入自己的观点,也不和作者争论,主要目的是积累知识。

  著名历史学家吴晗,知识渊博,学贯中西,为后世留下了多种史学著作。他有一条重要的治学经验:亲手作读书卡片。一生中亲自动手积累的卡片几万张。

  著名科学家爱迪生从事科学研究六十多年,发明创造一千多项。他的成功秘诀之一就是随身带个小本子,记录生活的素材、自己的一见一得。他说:“这就等于储蓄,日积月累,脑子里储蓄多了,就能应付自如。”

  比较,即比较从书中学到的知识,用理智的天平仔细衡量各种书的不同观点。把论述同一问题的书都找出来,看哪本书论述新颖、独到、准确、全面、深刻、生动、有说服力。通过比较,可以博采众家之长,集大成于一身,从而取得真才实学。

  有一个美国学者,长期研究日本社会,他把日本报刊上有关风俗民情的资料剪下来,积累成卡片,进行分析比较,由此而出版了一本《菊与刀》,真实的描述了日本社会生活,轰动一时。这本书一度成为美国政府对日政策的参考书之一。

  比较的优点是不同的作者对同一问题的论述有深有浅,通过比较,有助于我们加深对这一问题的理解;同时,不同作者对同一问题的论述的方法也不可能完全一样,通过比较,还可以集思广益,避免片面化、简单化;有些作品由于作者的局限,难免有这样那样的疏忽和失误;通过比较,可以发现问题、明辨是非、扬长避短;各类书的文笔有优劣之分,资料有详简之别,水平有高低之异,通过比较阅读,可以才其所长,为我所用,避其所短,少走弯路。

  在用比较的方法对自己储存的知识进行鉴别后,第三步就是批判,即找出书中的谬误并加以批判,从而只吸收书中的精华,吸取对自己有用的、有益的知识,抛弃那些无益的东西。马克思主义的诞生,正是马克思和恩格斯在对黑格尔、费尔巴哈、李嘉图、欧文、傅立叶、圣西门等的学说进行批判的研究的基础上付出了呕心沥血的劳动之后创立的。

  掌握批判的方法,就是理论联系实际。一方面,在读书时,要善于分析和综合,克服盲目性,提倡独创性,把书读活,用探索的精神去读书。另一方面,通过批判,把认识推到一个崭新的境界,才是读书学习的目的。

  经过这样三个步骤,既能全面掌握每本书的思想,又有“采其精华”、“正其谬误”,使之“是非有归”,从而为今后的学习和深入的研究打下一个坚实的基础。

  储存大量的知识,善于反复的比较,去伪存真的批评,这就是三步读书法。

励志一刻

忍耐和坚持虽是痛苦的事情,但却能渐渐地为你带来好处。 –奥维德

父与子之战

  我对我儿子最早的惩罚是提高自己的声音,那时他还不满两岁,当他意识到我不是在说话,而是在喊叫时,他就明白自己处于不利的位置了,于是睁大了惊恐的眼睛,仔细观察着我进一步的行为。当他过了两岁以后,我的喊叫渐渐失去了作用,他最多只是吓一跳,随即就若无其事了。我开始增加惩罚的筹码,将他抱进了卫生间,狭小的空间使他害怕,他会在卫生间里“哇哇”大哭,然后就是不断地认错。这样的惩罚没有持续多久,他就习惯卫生间的环境了,他不再哭叫,而是在里面唱起了歌,他卖力地向我传达这样的信号――我在这里很快乐。接下去我只能将他抱到了屋外,当门一下子被关上后,他发现自己面对的空间不是太小,而是太大时,他重新唤醒了自己的惊恐,他的反应就像是刚进卫生间时那样,嚎陶大哭。可是随着抱他到屋外次数的增加,他的哭声也消失了,他学会了如何让自己安安静静地坐在楼梯上,这样反而让我惊恐不安。他的无声无息使我不知道外面发生了什么,我开始担心他会出事,于是我只能立刻终止自己的惩罚,开门请他回来。当我儿子接近四岁的时候,他知道反抗了。有几次我刚把他抱到门外,他下地之后以难以置信的速度跑回了屋内,并且关上了门。他把我关到了屋外。现在,他已经五岁了,而我对他的惩罚黔驴技穷以后,只能启动最原始的程序,动手揍他了。就在昨天,当他意识到我可能要惩罚他时,他像一个小无赖一样在房间里走来走去,高声说着:“爸爸,我等着你来揍我!”   我注意到我儿子现在对付我的手段,很像我小时候对付自己的父亲。儿子总是不断地学会如何更有效地去对付父亲,让父亲越来越感到自己无可奈何;让父亲意识到自己的胜利其实是短暂的,而失败才是持久的;儿子瓦解父亲惩罚的过程,其实也在瓦解着父亲的权威。人生就像是战争,即便父子之间也同样如此。当儿子长大成人时,父子之战才有可能结束。不过另一场战争开始了,当上了父亲的儿子将会去品尝作为父亲的不断失败,而且是漫长的失败。   我不知道自己五岁以前是如何与父亲作战的,我的记忆省略了那时候的所有战役。我记得最早的成功例子是装病,那时候我已经上小学了,我意识到父亲和我之间的美妙关系,也就是说父亲是我的亲人,即便我伤天害理,他也不会置我于死地。我最早的装病是从一个愚蠢的想法开始的,现在我已经忘记了究竟是什么原因促使我装病,我所能记得的是自己假装发烧了,而且这样去告诉父亲,父亲听完我对自己疾病的陈述后,第一个反应――几乎是不假思索的反应就是将他的手伸过来,贴在了我的额头上。那时我才想起来自己犯了一个致命的错误,我竟然忘记了父亲是医生,我心想完蛋了,我不仅逃脱不了前面的惩罚,还将面对新的惩罚。幸运的是我竟然蒙混过关了,当我父亲明察秋毫的手意识到我什么病都没有的时候,他没有去想我是否在欺骗他,而是对我整天不活动表示了极大的不满。他怒气冲冲地训斥我,警告我不能整天在家里坐着或者躺着,应该到外面去跑一跑,哪怕是晒一晒太阳也好。接下去他明确告诉我,我什么病都没有,我的病是我不爱活动,然后他让我出门去,爱干什么就干什么,两个小时以后再回来。我父亲的怒气因为对我身体的关心一下子转移了方向,使他忘记了我刚才的过错和他正在进行的惩罚,突然给予了我一个无罪释放的最终决定。我立刻逃之夭夭,然后在一个很远的安全之处站住脚,满头大汗地思索着刚才的阴差阳错,思索的结果是以后不管出现什么危急的情况,我也不能假装发烧了。   于是,我有关疾病的表演深入到了身体内部。在那么一两年的时间里,我经常假装肚子疼,确实起到了作用。由于我小时候对食物过于挑剔,所以我经常便秘,这在很大程度上为我的肚子疼找到了借口。每当我做错了什么事,我意识到父亲的脸正在沉下来的时候,我的肚子就会疼起来。刚开始的时候我还能体会到自己是在装疼,后来竟然变成了条件反射,只要父亲一生气,我的肚子立刻会疼,连我自己都分不清是真是假。不过这对我来说已经不重要了,重要的是我父亲的反应,那时候我父亲的生气总会一下子转移到我对食物的选择上来,警告我如果继续这样什么都不爱吃的话,我面临的不仅仅是便秘了,而是身体和大脑的成长都会深受其害。又是对我身体的关心使他忘记了应该对我做出的惩罚,尽管他显得更加气愤,可是这类气愤由于性质的改变,我能够十分轻松地去承受。   我装病的伎俩逐渐变本加厉,到后来不再是为了逃脱父亲的惩罚,而是开始为摆脱扫地或者拖地板这样的家务活了。有一次我弄巧成拙了,当我声称自己肚子疼的时候,我父亲的手摸到了我的右下腹,他问我是不是这个地方,我连连点头,然后父亲又问我是不是胸口先疼,我仍然点头,接下去父亲完全是按照阑尾炎的病状询问我,而我一律点头。其实那时候我自己也弄不清是真疼还是假疼了,只是觉得父亲有力的手压到哪里,哪里就疼。然后,在这一天的晚上,我躺到了医院的手术台上,两个护士将我的手脚绑在了手术台上。当时我心里充满了迷惘,父亲坚定的神态使我觉得自己可能是阑尾炎发作了,可是我又想到自己最开始只是假装疼痛而已,尽管后来父亲的手压上来的时候真的有点疼痛。我的脑子转来转去,不知道如何去应付接下去将要发生的事,我记得自己十分软弱地说了一声:我现在不疼了。我希望他们会放弃已经准备就绪的手术,可是他们谁都没有理睬我。那时候我母亲是手术室的护士长,我记得她将一块布盖在了我的脸上,在我嘴的地方有一个口子,然后发苦的粉末倒进了我的嘴里,没多久我就什么都不知道了。  等到我醒来的时候,我已经睡在家里的床上了。我感到哥哥的头钻进了我的被窝,又立刻缩了出去,连声喊叫着:“他放屁啦,臭死啦。”然后我看到父母站在床前,他们因为我哥哥刚才的喊叫而笑了起来。就这样,我的阑尾被割掉了,而且当我还没有从麻醉里醒来时,我就已经放屁了,这意味着手术很成功,我很快就会康复。很多年以后,我曾经询问过父亲,他打开我的肚子后看到的阑尾是不是应该切掉。我父亲告诉我应该切掉,因为我当时的阑尾有点红肿。我心想“有点红肿”是什么意思,尽管父亲承认吃药也能够治好这“有点红肿”,可他坚持认为手术是最为正确的方案。因为对那个时代的外科医生来说,不仅是“有点红肿”的阑尾应该切掉,就是完全健康的阑尾也不应该保留。我的看法和父亲不一样,我认为这是自食其果。(文/余华)

励志一刻

一个人能在战场上制胜千军,但只有战胜自己才是最伟大的胜利者。 –尼赫鲁

什么时候跳槽最好?

  最近听了好几个朋友想换工作,
  又迟迟下不了决心的纠结故事。
  原因大多是:要么现在这个工作到瓶颈了;
  要么是老板太奇葩。
  遇到一点小事就换工作,显得自己很不成熟,
  但有时候分明是前途无望的工作,
  不换到底什么时候才要做自己啊
  我想很多人都会遇到这种困惑和纠结的时候吧…
  祝你学会跳槽,找到永不跳槽的工作!

  作者|Doris

  早上在公司咖啡间偶遇销售部的小助理Lily,我原本是打算道个“早安”就回去干活的,但她用一双水灵灵的大眼睛盈盈的望着我,聪慧如我,从中读出了她满满的表达欲,实在让人无法拒绝,于是只能和她找了个僻静处,一边喝咖啡一边聊了起来。

  “你知道吗?”她果然是有话要说,见我一副认真聆听狀,于是满意的继续说道:“Tom要离职了,听说他已经拿到了宝马的offer了。”

  Tom是我们公司的区域销售管理人员,三年前通过公司的管理培训生招聘项目进入公司,后一直在西区的销售团队任职,他虽然年纪较轻,但是却是团队中个人能力比较突出的。

  这几年他成长迅速,成绩也是有目共睹,但职位却一直没有什么提升,主要原因是公司论资排辈的现象比较严重,老板也没有那个魄力为了他去得罪那些老员工,去年年末我就从猎头朋友那里听说他在接触外面的机会,所以现在听到他要跳槽的消息我并不吃惊。

  Lily见到我并不意外,有点失望,但显然她其实另有话说,果然聊了几句,她就说到了自己身上,大概的意思是:受到Tom的鼓舞,她也有跳槽的想法,因为我算是原来她入职时的介绍人,所以拿我不当外人,告知我一下,也顺便听听我的想法。

  老实说,在我看来她受到Tom事件的鼓舞而产生的跳槽想法本身就是幼稚的,换工作应该是充分考量自身情况之后而做的慎重决定,经过我这十几年在职场中阅人无数的总结,这种跟风的行为往往最后都不会有什么好结果,而她和Tom的情况根本就完全不同。

  当然我并无意直接打击她,况且打击了她也未必接受,所以我觉得不如帮她做一下思维引导,让她自己做出正确的决定,岂不更好?

  有想换工作的想法时,先别急着行动,先问自己几个问题,搞清楚自己现在是什么情况,现在的情况到底适不适合换工做。

  一、

  你想换工作的原因是什么?

  一时冲动or深思熟虑?

  有人说,在这个世界上,即使最幸福的婚姻,一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。

  对于同属契约关系的工作,有时候也可以这样去理解,再好的工作也有厌烦的时候,遇到一点问题、挫折或者诱惑,就想换工作,就像上面Lily的情况,只是因为别人找到了好工作就有跳槽的想法。

  于是匆匆找到下一份工作,同样还是会遇到问题,然后再找,再换,反复为之,自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。

  有一天,你脑中闪出了要换工作这个年头,那么一定不要冲动的付诸于行动,而是要先找个地儿,让自己冷静的思考一下,想换工作的原始原因是:

  薪资待遇低

  职位没有上升空间

  老板对我不重视

  工作环境不和谐,和同事有矛盾

  家庭原因

  ……..

  继而再做深层次思考,寻求解决方案,并付诸于行动:

  薪资待遇低。公司的调薪政策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。(注意:在没有想好是否离开前,不要以跳槽作为谈判的筹码。)

  职位没有上升空间。是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况,通过了解他对你的评价和期望,可以判断出他在你升职上所表现出的诚意。

  老板对我不重视。为什么没有得到重视?是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅因为老板的个人偏见,你应该对此有一个客观的认识。

  工作环境不和谐,和同事有矛盾。是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间,仅是个人恩怨,是你的问题还是他的问题,要知道,你无法保证去了新公司所有人对你都会有好,历史往往会重演,学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

  家庭原因。工作太忙,家庭不能兼顾,这个问题依然可能出现在下一份工作中,你很难在找工作时就强调:我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢?

  ……..

  在理清现阶段的所有问题后,综合评估,并付诸一定的努力改变无果后,那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。

  二、

  你是否明确你对新工作的期望?

  在准备换工作前,如果你的目标还是模糊不清的,那是十分危险的,因为种种不满本身就处于低谷期,或者遇到了困难想离开,容易随波逐流,急于找到接盘的下家,导致判断上的偏差,造成跳槽失误的结果。

  我以前碰到过一个候选人,毕业之后被家里安排进了一个国企,后来自己觉得发展无望,所以心心念念的想跳槽到公司里面,由于内部推荐,所以当时给了他一个面试机会,当你问他那你想从事哪方面的工作呢?

  他回答:我虽然还不清楚我想找什么样的工作,但是我很清楚现在的工作我不喜欢。这个回答让我很无语,他继而表示,不希望找太累的工作,因为以前的工作很轻松,太快的节奏他可能适应不了。

  结局当然是我只能把他“呵呵”的送走,并且确定如果不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作,讲真的,也许那个国企才是最适合他的地方。

  正确的打开方式是在准备找新工作前,要客观的考虑清楚自身价值和期望,不要为了一时的解脱而委曲求全,只有具备这种自信和坚定,从心态上才能确保自己能找到一份和能力相匹配的工作,这说明是时候可以开始考虑新机会了。

  Tips:如何评估一份offer?

  offer内容上:职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定13薪、加班费、固定的补贴、福利等。

  网上信息:行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。

  人脉打听:公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职原因等。

  三、

  你是否对投入一份新工作做好了充分的准备?

  一份新工作,完全陌生的环境,某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累,你需要花上更多的精力,去获得周围人的认可,如果没有做好迎接挑战的觉悟,是否要换工作你要三思而为。

  需要的准备有如下几点,一次慎重的工作变动,大概提前半年准备是必要的。

  身体上的准备。新工作可能意味着更多的加班,为了你的身体能跟上你的上进心,现在就开始健身吧。

  心理上的准备。不能畏惧新环境带来的不适,而是要调节好心理状态,让自己尽快融入,不管职位高低,都要做到谦逊有礼、积极主动。

  经济上的准备。当然裸辞的经济风险是非常大的,但是两份工作之间也许会有不可避免的间隔期,不要让自己陷入断粮的窘境。

  新知识准备。新工作,不管是否完全从头开始,都以为这新挑战,可以在明确职业目标后,就开始为新工作做学习准备,帮助自己更快的融入和适应。

  通过上述的方法,再结合自身情况Lily认为自己在换工作前有必要和老板先聊聊她的职业规划再做决定,如果真的决定跳槽,她会提早开始准备,带着清晰的目标去寻找下一个机会。

  最后我对她说:一旦最佳时机到来,那么最佳机会也会接踵而至的,要耐心,不要着急,但千万记住,找工作的计划是秘密进行的,一定要先对领导和同事保密哦。这样才最安全,当然,我会替你保密的。

八面受敌学习法

  7、八面受敌学习法——八面受敌,各个击破

  自唐宋以来,在中国文学史上,“韩柳欧苏”享誉文坛。这“苏”就是苏轼。苏轼的文章涵浑奔放,诗也清疏隽逸,又善书法,工画。著有《易书转》、《论语说》、《仇池笔记》、《东坡志林》、《东坡词》、《东坡全集》等。其中《东坡全集》一百多卷,遗诗二千七百多首,词三百多首和大量优秀的散文作品。他之所以能取得如此大的成就,首先与其终生勤于读书密不可分。他自幼苦读,曾三抄《汉书》、《史记》等。他反对“一目十行,不加思索”的读书方法。其次,是他善于读书,讲究读书方法。

  勤奋而又科学地读书,使苏轼才华横溢,学识渊博,通古达今。向他请教治学经验者甚多。他的侄女婿王庠就是其中一位,向苏轼请教“求学”的“捷径”。

  苏轼在《又答王庠书》中回答说:“实无捷径必得之术”,但提出读书要讲求方法。

  “八面受敌”一词,是苏东坡借用《孙子兵法》中的军事术语来讲读书的,就是说读书如用兵,要做到“我专而敌分”。如果八面受敌,则不应八面出击,而要集中自己的全部精锐部队击敌一面,以众击寡,一次一次地分割包围,各个击破敌人。

  一本书的内容是很丰富的,如果把各方面的知识比作“敌人”,可以说是“八面受敌”。

  人的精力不可能“八面出击”,一下子全都吸收,一口吃个胖子。苏轼在攻读《汉书》时,每抄读一遍,都带有一个明确的目的:读第一遍,他从中学习“治世之道”;读第二遍,是为了学用兵之法;读第三遍,则是专门研究人物和官制。读过数遍之后,他对《汉书》中多方面的内容,便由生而熟、由熟而精通。就是对文学一类的书,苏轼也是一遍一遍不停地去读,每读一遍,目的也不尽相同。

  苏轼的这个方法,用现代术语来说,叫做“专题读书法”。也就是说,把一本书化整为零,每次从一个角度去读,逐个解剖研究。这种方法的特点是研究的深细,能获得单项较系统的知识。心理学的实验也表明,大脑同时输入多方面的杂乱的知识,不如每次只记忆单一的、有系统的知识效果好。

  按现代科学理论来说,“八面受敌”包含着“运筹学”的内容,即如何科学地运用自己的力量,使智能达到高峰。

  苏轼曾经说过:“旧书不厌百回读,熟读深思子自知。”由此可见,苏轼提倡的“八面受敌”读书法,基础在于“精读”。

  掌握运用“八面受敌”法的要领是“每次作一意求之”,集中注意书里的一个问题,这样,读了几遍之后对书里讲的主要精髓理解了,再在这基础上“综合”搞清楚全书甚至“书外之意”。

  苏轼的“八面受敌”读书法,为中外学者所称道,对当时与后世都有很大的影响。毛泽东同志在《关于农村调查》一书中曾有过如下评论:“苏东坡用‘八面受敌’法研究宋朝,也是对的。”

  当今信息激增,“书富如海”,“一意求之”,一次一得,各个击破,实为绝妙的读书之法。

励志一刻

所有的胜利第一条件,是要战胜自己。 –西兰帕

爸爸,女儿真的好想你

  已经有半年没有主动和爸爸联系了,爸爸,你还好吗?女儿真的好想你,真的好想像小时候一样躺在你温暖的怀里,听你讲星星和月亮的故事……
  我真的好后悔,真的后悔与爸爸怄气,爸爸一定会很伤心的。过往的一幕幕又出现在我的眼前……
  爸爸虽才四十出头,可已显得苍老了许多。枯黄而消瘦的面颊、沉郁而黯淡的双眼,时常让人酸楚迷离。可不知从什么时候起,爸爸已开始吸烟了。有一次,我不经意间看见爸爸紧锁眉头,大口大口的狠狠的吸着烟,好像有很多很多的心事似的……其实,那一年奶奶刚刚去世,为了给奶奶看病,爸爸瞒着我们,没少给亲戚朋友借钱。但他的难处苦处从来没给我们说过,还时常安慰我们说:“在学校里,一定要好好照顾自己,一定要吃好穿好!别舍不得花钱!”看到爸爸吸烟的那一刹那,我的心真的好痛好痛!当时我就有一个愿望,不让爸爸再吸烟了,一定要让爸爸快乐起来!
  记得那年该开学的时候,我又要离开亲爱的爸爸了。爸爸说:“这学期,能不能考阶段前十?”我故意犹豫了好一会,狡猾的对爸爸说:“只要你答应我一个条件,我进入阶段前五!”爸爸喜出望外,激动地说:“你说,你说,不要说一个条件,十个条件爸爸也答应你!”爸爸一向就很宠我,惯我,一听说我能进入阶段前五,激动得摸不着北了!我望着爸爸,神秘的说:“只要爸爸把烟戒掉,我保证不出前五。”爸爸爽朗的说:“好,好!一言为定,不准反悔!”
  就这样,我开始了新学期的新生活。从那一刻起,我不再偷懒,即使周末,我再也不和乖乖女们一起享受喔喔冰屋的丝丝凉意了,我抓紧了一切可以抓紧的时间,我一遍又一遍的反复背诵着英语单词,我如饥似渴的津津有味的演算着数学题集……早晨,我比小鸟起得还早,夜晚,趁着皎洁的月光我陶醉在五月的芬芳里,映着点点繁星,我徜徉在幽静的竹影绰约的书香里……我一定要让爸爸快乐起来,我一定要让爸爸因我而骄傲,因我而自豪!我一定要让爸爸把烟戒掉……
  感谢老天,感谢上苍,真是功夫不负有心人,在那一年的期末考试中,我如愿以偿的考了个阶段第三名!当时,我真想立即扑向爸爸的怀抱,告诉爸爸,女儿胜利了,爸爸再也不用吸烟了……
  放假了,快乐的假期终于来了!我终于可以和爸爸妈妈在一起了。我终于可以给爸爸兑现自己的诺言了!
  快乐假期就这样如期而至,我给爸爸妈妈带来了无穷的乐趣!爸爸紧锁的眉头舒展了,爸爸的脸上也溢满了笑容……
  倏忽间,快乐的暑假即将结束,我也该返回学校了。一天,我和弟弟疯疯癫癫的从外面跑回来,看见爸爸蹲在桌角旁,大口大口的吸着烟。我顿时愣住了!我什么也没说,气呼呼的跑回了自己的房间……我真的好委屈,连自己最最亲爱的爸爸也这样欺骗自己……我真的不敢相信自己,这就是自己一向崇拜的爸爸吗?
  也就是从那一天起,我不再搭理爸爸,我真的好恨他!一直到开学,我再也没有和爸爸打招呼!就是从他那满是老茧的手里接过学费、生活费的一刹那,我也没看他一眼……
  后来听妈妈说,我离开家后,爸爸偷偷地哭了好几场,再也不吸烟了!
  过了一段时间,我真的有点后悔了,后悔自己也太过分了!有好几次,想给爸爸打一个电话,但又鼓不起勇气……
  中秋节那一天,妈妈来了,妈妈说:“你爸和你桦叔一块去内蒙了,一天能挣一百多块呢!”我的泪一下子流了出来,几个月的委屈,还有对爸爸的思念一下子全涌了出来……妈妈安慰我说:“好孩子不哭,你爸临走的时候,让我告诉你,他再也不吸烟了!”我躺在妈妈的怀里,第一次哭得那么伤心!
  爸爸,你在远方还好吗?爸爸,女儿真的好想你!爸爸,这几年的风风雨雨,你和妈妈一路走来,你可曾怨天尤人,你可曾委屈了爷爷奶奶,你可曾委屈了四个天真烂漫的孩子,所有的担子,你总是一个人扛!很多时候你一个人偷偷地抹眼泪,不吸烟的你学会了吸烟,不会发脾气的你学会了骂人。可这一切年幼无知的女儿怎么能理解呢?
  爸爸,女儿真的好后悔!女儿误解了你……
  爸爸,女儿真的好想像小时候一样躺在你温暖的怀里,听你讲星星和月亮的故事……
  2013年6月26日星期三

励志一刻

命运压不垮一个人,只会使人坚强起来。 –伯尔

那些为工作委屈自己的人,必将一事无成

  如果说我们一生要经历很多不想面对、却不得不面对的事情,那工作这件小事,倒是可以排在榜首的了。

  因为很累,因为很烦,那么恭喜你,因为这证明你还活着,还能在这个形形色色的社会上发挥自己的价值。这种道理总是对的,因为辛苦总有一万种理由可以解释。

  可也会有神烦的一天,从慢慢的无限忍耐,变得狂躁不安。等到这种情况的到来,还不如潇洒一点:忍不了,就无需再忍。何必为了一份工作委屈自己?

  “我去你大爷的行政总监,不就是一份工作吗?此处不留爷自有留爷处!”

  同事李哥与公司HR大吵一架后摔门而去,愤怒的回到工位上收拾东西离职。李哥的能力在公司是首屈一指的,但他与HR的矛盾也是众所周知的一件事情。李哥并没有因为自己出色的能力而被HR欣赏,相反的是成了眼中钉。

  晚上我们部门的人一起欢送李哥,默默的羡慕着他“忍不了就不如潇洒离开”的决定。

  酒喝差不多的时候,李哥一脸感伤的说:“虽说我要走了,但是我这心里总害怕新来的,做不好这份工作,把我的创意化为己有后还做不出应该展现的效果,到时我的努力不就全白废了吗……”

  曾经我也有过李哥说的这种感觉,在辞职以后最不担心的就是下一份工作是什么样的,而是担心走之后现在的这份工作会怎样。总之那段时间是在患得患失中度过的。

  我在婚纱摄影店离职时的选择的是不辞而别,在领导同意后,我傻傻的递交了将近50G的资料及十几个Word说明文档后才安心离去。

  除了在我坐上火车离开那座城市内心是轻松的以外,接下来那段时间被一种“离开老子,地球转还是不转”的等待心理深深包围,不断在各种矛盾与各种纠结织成的“窥探思索网”中沉浸。不自觉的对这份工作接下来命运产生好奇,以及会对离开后人们给自己一个什么样的评价变得特别在意。

  我想从以前的同事那里打听谁替代了我,但是在办完离职后,同事就变成了朋友,除了吃喝玩乐以外,谁也不愿意去提那些自己本身以外的事情。

  于是我离职后的工作是什么样子,我无从得知。就好像毕业后的同学聚会一样,没做出高于以前的成就怎么会好意思再回去看看呢?

  我有幸见到了李哥的“接班者”,无论是人情世故还是工作能力都比李哥差上几个分值。李哥之前留下来的方案规划,到了他的手里真如李哥料想的一样,成了一团糟。

  不过好在他较勤奋好学,在和我们一同成长三个月,顺利度过试用期以后,他负责的工作都有条不紊的进行着。

  在李哥离职后的一两个月里虽然有些埋怨和忐忑,但随着时间的流逝与磨合,一切都正常运转起来。李哥在新的单位没有HR的刻意为难,工作的顺风顺水。而他在我们这离职后的担忧,因为接班者的努力,我们似乎也都忘得差不多了。

  有一句老话叫做:地球离了谁都会转。那我想,既然我们无法阻止地球的运转,在工作这件小事上何必为了每天的不开心而委屈自己呢?

  换句话说,那就是如果不能百分百的投入到这份工作之中,又何必彼此消耗呢?一个月,两个月你可能看不出什么,但是时间久了,你会发现,每天的虚拟度日不仅消磨了你的野心,还让你的梦想与朝气逐渐萎靡。

  我们正风华正茂,处于挥斥方遒的年纪。在该辞职的时候就一定要辞职,别想太多,更别想你离开以后这份工作会怎么样。

  这篇文章不是怂恿大家离职的负能量文章,而是告诉大家当离职申请书盖上公章的时候,你与这家公司的劳务协议就已经结束了,人情是要有的,但也别太让自己尴尬的“为难”。