如何寻找最适合你的学习方法

      八仙过海  各显其能
      且说铁拐李、汉钟离、张果老等八位神仙一同参加蟠桃会。他们行至东海,只见浩淼无垠,波涛汹涌,一派惊心动魄的景象。吕洞宾看呆了,回头对众仙说:“今若乘云从东海上空而过,便显不出咱们仙家的本事。不如我们将各自携带的一件宝物投入大海,让这些宝物载着我们过海,岂不别有一番情趣?”众神仙听了,都拍手称好。
    铁拐李把自己的拐杖投到水里,站在拐杖上乘风破浪,吕洞宾投下自己的萧渡海而行,蓝采和等众仙也分别把自己的宝物投到海里,逐浪而过。八位神仙靠着各自的特殊本领渡过了东海。
      成功之路  人人不同
      当你准备学习渡海之术请教八仙时,铁拐李会告诉你用拐,吕洞宾告诉你用萧……当你准备习武从军请教三国英雄时,吕布告知你方天画戟最好,关羽说青龙偃月刀最好……当你准备练习乒乓球请教世界冠军时,王楠告诉你应该用左手横拍弧圈结合快攻,王励勤则说是右手横拍弧圈结合快攻……
    当你希望成功并就此请教成功人士的时候,你会发现每个人各有各的成功之道。你迷惑了?到底应该选用谁的方法呢?选用何种方法关键在于这种方法是否适合你。选用适合的方法,然后勤加练习,达到人剑合一的境界,你就一定能成功!
      秉赋各异  方法各异
    选用的方式必须依据自己的特点,这样学习效果才会好。相当部分同学并不明白自己的个性特点,学习盲目和随意,学习效率没有达到最佳水平。选择适合自己的学习方式首先要明白自己的个性特点。这些特点主要包括:
    第一,物理环境偏好。是指对学习环境的光线和声音等方面的偏好。有的同学喜欢光线明亮的房间,在明亮环境中学习精力更充沛;有的同学喜欢光线柔和一些,如果光线太过于刺眼反而妨碍注意力的集中;有的同学喜欢伴随一定声音(如音乐)进行学习,如果没有声音会感到躁动不安,有的同学更喜欢安静的环境,如果有噪音就不能专心。
    第二,社会环境偏好。是指在学习过程中与他人互动的倾向。有的同学喜欢独立思考和解决问题,对他们来说和同学交流学习心得反而浪费了时间;有的同学则喜欢和同学讨论问题,这样有助于促进对知识的掌握。
    一般而言,同学们对社会环境的偏好可以表示为“完全独立学习——完全合作学习”连续体上的某一点。完全的独立学习和完全的合作学习都是不可取的,比较有效的方式是在独立学习和合作学习之间寻求一种平衡。即如果你喜欢合作学习,不妨多与那些同样喜欢合作学习的同学进行交流,适当安排一些独立学习活动;如果你喜欢独立学习,你可以多安排一些独立学习时间,并适当安排一些合作学习活动。
    第三,知觉偏好。视觉、听觉和动觉是学生获取信息的主要通道,三种感觉通道传递的效果有明显差异,任何人都存在对某一种感觉通道比起其他两种通道更有优势的情况,这就是知觉偏好。比如说,有的同学阅读时效果好,而听写和听讲时候效果不怎么样;有的同学听讲效果好,而阅读的时候则半天不知所云;有的同学则是在抄写或者动手实验的时候效果更好,在阅读和听讲的时候没有什么优势。
    如果属于视觉偏好,你可以选择阅读方式获取信息,多看课本、各种习题集和题解等,大量阅读是你提高学习效果的良好方法。如果是听觉偏好,你可以选择多听,通过耳朵来学习,比如上课认真听讲,可以购买一些教学VCD或者MP3等辅助工具帮助学习,你还可以将自己所需要掌握的内容用自己的话录制下来,每天坚持反复听。如果是动觉偏好,你可以选择多动手的方式学习,在阅读时动手划出重点,听讲时记笔记,复习时多归纳整理,多做题和实验等。
    第四,时间偏好。是指在生物节律周期中的某些时间段学习效率差异。有的同学可能是早晨起来觉得头脑清醒,效率最高;有的同学可能要到8点多才明显感觉到精力充沛;有的同学觉得下午放学后学习效果好;有的同学觉得晚自习时更有精神。每个同学需要注意观察自己的时间偏好,将最重要的学习内容安排在效率最高时段进行。
    第五,气质特征。它是人最为基本的心理特征之一。和性格相比,气质更多地受到先天的神经系统类型的影响,它包括以下三方面。
    (1)启动性方面。有的同学很容易进入状态,能够马上投入到学习和考试中去,这样的同学在考试时要注意控制自己的情绪,不要兴奋太早,防止兴奋过度影响考试发挥。有的同学则比较迟钝,需要相当一段时间的过渡才能进入最佳状态,这样的同学在考试之前需要做一些准备活动以激发自己的考试状态。
    (2)持续性方面。有的同学能够坚持较长时间学习而精力不会感到明显下降,这些同学可以安排较长时间复习同一门课程。有的同学学习时间稍长就感到效率明显下降,这些同学可以每门课程安排较短时间复习并及时变换学习内容,以保持高效率的复习。
    (3)新异性方面。有的同学比较喜欢新异刺激,这些同学在复习时可以采取多做新的习题和多看新书的办法维持自己的学习兴趣。有的同学不喜欢看新书,这些同学可以多复习已学过的课本和多总结旧题型,来保证对知识点的掌握。
    任何学习方法都不可能适合所有人,每个人只有参考其他优秀同学的经验,根据自己的个性特点,制定符合自己的个性化的学习方法,并且在学习实践中加以检验和调整。经过一定时间的努力,你一定能够找到适合自己的最优学习方法。

励志一刻

书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的,是富有启发性的养料。而阅读,则正是这种养料。 –雨果

我只给了母亲一头白发

  不久前,我带着妻儿回老家给父亲上坟。从济南到老家的公路非常好,车辆也不多,用了两个半小时就到家了。
  这么多年以来,这是我第一次回家没有事先打电话。因为,我头一天的时候看天气预报,知道老家这一天有雨。下雨的日子里,气温是非常低的,尤其是农村,就更加凉了。如果母亲知道我要回去,是一定会在村口迎接的,而且她会很早就从家里出来,站在村口张望。我担心天凉会冻着母亲,她老人家已经82岁,而且因为得了一场脑血栓,已经失语一年多,身体状况大不如前了。
  但是,当我的车子拐下公路开到村里的小路上的时候,我一眼看到,母亲正拄着拐杖,站在路口向着公路的方向张望。凝视着细雨冷风中的母亲,我已无力控制自己的泪水。羸弱的母亲,尽管没有接到我的电话,仍然冒雨出来迎接远方的儿子,因为她知道儿子今天一定会回来,我甚至不知她已在那里守候了多久。停下车,我告诉儿子,快下去,把奶奶扶到车上来。妻子和儿子一起下车,我看着他们跑向母亲。我慢慢地把车开到母亲身边,下来扶着她,想说什么,却又什么也没说出来。母亲先盯着我看,然后用手抚摩着孙子的头,我看得出,她很高兴。她冲我用手势比划着,我明白她的意思是孙子又长高了。
  按照我们老家的风俗,这一天,女儿是一定要到爹娘的坟上烧纸钱的。这么多年了,因为母亲的身体不好,再加上年事已高,我们就一直没有让母亲去过外公外婆的坟地。今年,当我和姐姐一起给父亲烧完纸钱之后,我突然产生了一个想法,在今天这个特殊的日子里,母亲一定也在想着去给自己的爹娘烧纸钱。因为,她一定知道,对于自己来说,这样的机会就快没有了。从父亲的坟地回来,我就对母亲说:娘,咱们去姥爷姥姥的坟地,给他们烧纸钱去吧。我看到,母亲听完我的话,眼里的泪水立刻就流了出来,她马上给我打手势,意思是立刻就走。之后她又急切地给姐姐打手势、比划,我和姐姐立刻明白,她的意思是快准备纸钱。
  从我们的村子到外公家的坟地也就有两公里的路程,我让母亲坐在前排的座位上,想让她再仔细看看熟悉的地方和风景。因为自从母亲得病以后,我们就哪里也没有让她去过,她已经有几年没到过她熟悉的道路和田野了。
  母亲的眼睛一直在不停地看着窗外,我尽量把车开得很慢很慢,两公里的路程我们走了半个小时。到了外公外婆的坟地,我和妻子扶着母亲来到坟前,姐姐点燃了纸钱,我和儿子给外公外婆鞠躬。此刻的母亲,表情安详而平静,她很认真、很仔细地看着坟地周围的一草一木。她似乎在对自己的双亲说,我带着子孙来看你们了,不知道明年还能不能来啊。
  回家的路上,母亲很高兴的样子,满脸都是那种愿望实现后的喜悦。可是,当我告别了母亲,当我开车离开村口,我的情绪却无论如何也无法平静下来,我再也控制不住自己的眼泪。母亲啊,我除了给您一头白发,还给了您什么?
  我的真正已经是风烛残年的母亲,明年的今日,您还能在村口迎接自己远方的儿子吗?(文/鲁先圣)

励志一刻

热情是美丽的秘密。没有热情的美丽是没有吸引力的。 –ChristianDior

6条职场黄金法则,教你如何快速升职

  职场是一个很微妙的地方,看似简单却有时候让人琢磨不透,看似复杂,但是付出总有回报。
  
  有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐,有的人相貌平平毫不起眼,等到人员调动他却是平步青云。其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系。小编今天为大家带来6条职场黄金法则,教你如何快速升职!
  
  法则一:不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心。
  
  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩,还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧,这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了,这些小事就是你升职的敲门砖!
  
  法则二:时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己。
  
  很多人认为只要本本分分地做好本职工作,就一定会被看到,被重用。但是也还有另外一句话:“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》,杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见,甚至成了出气筒,更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是:时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧,这也是在恰到好处的宣传自己。
  
  法则三:不抱怨,横向发展
  
  有时候,你觉得自己该做得都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变,如果这才次的升职没有你的份,你就认真想想自己是不是有没有做好的地方,不如多学习一些技能,完善自己。
  
  法则四:展现专业领导能力
  
  老板在考虑升谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”像个领导,以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。
  
  法则五:提升“职场能见度”
  
  从工作情商的角度而言,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值,提供“我办事您放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做,才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向,以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。
  
  法则六:会议中积极谏言
  
  很多时候领导开会是人到心不到,心到口不到,这就是你自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议你千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献。6条职场黄金法则,教你如何快速升职

自督学习法(35种高效学习方法35)

  35、自督学习法——就是要跟自己过不去

  一要充分利用时间。读书有整块时间当然好,但茶余饭后、旅行途中

  等车之际等零星时间也不要白白浪费掉。有句话说得好,积沙能成堆,滴水可成河。

  二是读书做到不仅要读,还要多动笔才会有效。许多文学家的手都能妙笔生花,左右逢源,就是因为他们读书鄞于笔耕,随时记下之故。因此,读书时督促自己多做些笔记。

  三是自学要有耐心。自学往往不能立刻有所收获,对于成绩看不见,摸不着。因此,千万不要急于求成,忽冷忽热。要树立信心,自己不断督促自己,检查自己,必要时,要和自己过不去,并持之以恒地学下去。

  知识永远浩如烟海,探求知识是无止境的。

  只有永不自满的,谦虚谨慎的人,才有可能怀着紧迫感与危机感。总跟自己过不去,才有可能让知识升华为自身的本领,不被迅猛发展的时代所淘汰。

励志一刻

在战场上,一个人有时会战胜一千个人,但只有战胜自己的人,才是最伟大的胜利者。 –尼赫鲁

担待我们的父母

  周日上级领导要来检查,单位要求必须加班。
  早晨进门就听到同事正在抱怨亲人,没一个人肯帮她照看孩子――母亲每周雷打不动地要去教堂礼拜,婆婆说要照顾生病的公公,没办法她只好把9岁的孩子带来单位。同事眼中含泪气愤地说:去教堂就那么重要?少去一次怎么就不行呢?公公也就是个感冒而已,怎么就不能照看一下孩子呢?他们都太自私了!
  听着同事的抱怨,不知怎地心中沉重如铅,立刻想念起也曾经让我抱怨、让我不满的父亲来,顿时悔恨叠生。
  父亲活着的时候,我一直对他心存怨恨。
  父亲当了多年领导,无论在单位还是在家里都是颐指气使,说一不二的。我们都曾经怨恨过他的霸道。比如看电视他从不问我们的想法,一律选择战争、历史的题材,当年风靡一时的《血疑》、《卞卡》等等言情内容的电视剧,我一律都没有看过,只能眼巴巴地听同学议论,连《红楼梦》都是后来假期看的重播。在家里,父亲就是绝对的权威,我们必须对他言听计从,否则家里就会阴云密布,气氛压抑得让人大气都不敢出。
  我结婚后,因为家庭琐事父亲和我前夫也有过争吵,因为深爱丈夫,我心中一直是埋怨父亲的,觉得是他不讲道理,无事生非。
  后来父亲生病了,依然是家里的主宰,我们姐妹兄弟还有母亲只有隐忍的份儿。我们为母亲的委屈不平,却也无可奈何。家里所有的矛盾,我们觉得都是因父亲而起,因为他过于挑剔,过于刚愎自用。那段时间我们全家人都不喜欢父亲,真的。
  我结婚不久,父亲被查出得了严重的肾病,后来慢慢转成了尿毒症。
  都说“久病床前无孝子”,更何况我们本来就不怎么孝顺。
  父亲第一次住院的时候,我借口忙着工作,忙着照顾年幼的孩子,很少去医院看父亲。那时我的婚姻也出了问题,日日纠缠于自己的情感中,很少想起患病的父亲。
  一直觉得父亲的病不会那么严重,后来虽然已经不得不开始了每周两次的血液透析,可是每次见父亲,看他思维依旧清晰,总觉得他还可以坚持好几年,根本没有想到生死的问题。
  我的婚姻终于走入死角。我决定离婚,独自抚养孩子。我的决定遭到了母亲兄姐和知情朋友的一致反对。他们首先反对我离婚,其次反对我离婚还要孩子。我惶然无措地来到父亲的病床前,问他怎么办?他说,孩子,尊重你内心的选择吧。实在过不了,离就离吧。爸爸知道孩子是你的心头肉,要吧。我伏在床头无声饮泣,为父亲的深刻洞悉而感动。
  斩断感情纠葛,我终于能够日日守候在父亲的病床前,朝夕相伴,听他讲自己的一生经历,事业沉浮,生命际遇,对父亲多了一分理解,少了一点怨恨。
  正是因为这最后一段日子的陪伴,所以今天想起,心才稍稍有点安慰。可是一旦生命有隙,我还是不可抑止地想起父亲――想起小时候他对我的百般娇宠;想起少年时他对我的鼓励纵容;想起我离婚时他对我的有力支持……那些点点滴滴的往事渗入心中,都变成了无可追悔的疼痛,痛彻心脾。
  在我的文字中,全都满含着对父亲的爱,款款诉说那些爱的记忆,那些美好的往事。
  我们肯包容原谅所有的人,为什么一定要和最爱我们的人斤斤计较呢?我们肯善待擦肩而过的陌生人,为什么一定要对我们的亲人求全责备呢?原谅我们父母的某些不足吧,想一想他们也是平凡的人,当然也有缺点有问题,虽然有时他们不能满足我们的期待,在某一件事或者几件事上不如人家的父母做得那么好,可是他们到底是最爱我们的人。
  他们给了我们生命,给了我们一个温暖的家,给了我们展翅飞翔的翅膀,难道不是已经足够?我们是不是要求他们太多了?即使他们有些时候真的不能让我们满意,那么也请多担待一点他们吧,就像担待我们的孩子。我们小时候他们难道不是一样纵容我们担待我们的吗?
  往事不可追,认真想一想,过去了就再也回不来。
  此情可待成追忆,只是当时已惘然。  (文/郭 利)

励志一刻

展示自我风采,这里是一个舞台。 –蒙特兰

办公室的傻瓜

  第一傻:得过且过
  
  这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
  
  第二傻:没有危机意识
  
  每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
  
  第三傻:干耗不充电
  
  看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
  
  第四傻:兼职兼到头晕
  
  兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。
  
  第五傻:事不关己高高挂起
  
  凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
  
  第六傻:机会来临抹头就跑
  
  因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
  
  第七傻:寻找靠山急于表现
  
  第八傻:把没思想show给你看
  
  不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。

1-7-31循环式学习法

  “1”就是每日。完成当天的学习任务,一定要当天完成,做到“三不” —“不等”、“不靠”、“不拖”,严格按教学进度复习。

  “7”就是每周,把每周的复习内容进行归类整理,形成知识体系;把典型习题分类整理,力求做到触类旁通,举一反三。同时,也要把一周来落下的学习任务补上。

  “31”是31天,也就是1个月。对一个月的学习情况进行总结和反思。

  “1-7-31”的科学原理是什么?

  1、“艾宾浩斯遗忘曲线”告诉我们:遗忘的发展规律是先快后慢,24小时内复习所学的知识容易记牢,8小时之内及时复习效果最佳。心理学家也分析,一个英语单词只有在大脑里停留7-12次才能被记住,所以知识不要希望背诵一次就能记住,只有充分利用各种可能的时间重复复习,才能达到真正的记忆。

  2、现代教育论认为,方法来自对学习行为过程的不断总结,不会总结和不会做计划都是不会学习的表现,总结的过程本身就是完善的过程,是提高的过程,学习需要总结,需要反思,在总结中完善,在反思中提高。

  三、具体怎么做?

  1、每天拿出3个时段:分别拿出15分钟的时间及时复习

  早上用15分钟的时间翻看教材,强化复习前一天学习内容。要做到不看书,仅仅是通过想像就可以回忆老师讲过的知识。

  午休或上课前利用15分钟时间,复习上午学习的知识;

  晚上6点到8点是大脑记忆的高峰期,这个时间段就可以把当天各科学习任务和内容理一遍,找出还有哪些学习任务没有完成,利用睡觉前补习上。最后把书本合上,回忆一天复习基本知识内容,特别要注意重点、难点,回顾与之相关的典型例题、习题,增强记忆效果。

  2、做好7天的每周总结。

  建议采取“知识强化记忆”的方法:看着课本目录回忆所有知识点,确实想不到的内容可翻看教科书,重新开始记忆和回忆。

  3、重视一个月的复习和月考。

  进入复习阶段,中小学校会一个月安排一次“月考”,检测学生的月学习情况。所以,月考后,学生要总结和存在的问题。对一个月来的学习的内容要进行“查缺补漏”。
要注重反思能力,找出阶段学习和考试技能方面知识所无法掌握牢固的,要制定计划,再“回头看”;属于考试技巧的要汲取教训,防止下一次重蹈覆辙。

  四、效果

  “1-7-31”循环式学习法,可以最大限度地让学习过程得到优化,提高学习效益,改变学习习惯,使学习常规落到了实处,成绩稳步提高。

  五、总结

  宏伟的建筑需要真正落实到一砖一瓦上,最终才能建起高楼大厦。只有完成了每天每周的学习任务,在一个月后一个学期后,才能不欠帐,完成学习目标。

励志一刻

只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。 –黑格尔

唢呐声声父爱浓

我6岁那年,母亲死了。我清晰地记得,母亲临终前,眼角挂着一滴泪。那滴泪在秋阳下抖动着、闪烁着,含满了对我和哑巴父亲的牵挂。母亲走后,生活的重担落在了哑巴父亲的肩上。父亲每天做“豆花脑”,来维持我们父子的生活。每天深夜,在昏暗的灯光下,父亲艰难地推着沉重的石磨转圈,洁白的豆浆从磨缝间流出,豆大的汗珠总使他的衣服湿透。磨完豆浆后,父亲还要把豆浆装入瓦缸,端上锅,生起火,在灶台边守候两三个小时。天不亮,父亲便出发了,挑着担子,领着我,走街窜巷地卖“豆花脑”。父亲不能叫卖,只能吹一把破旧的唢呐来招揽生意。那凄凉而又悠扬的唢呐声伴我度过了童年。那时,我很喜欢看父亲吹唢呐时的样子,高昂着头,精神而有力,像巨人一样高大。可渐渐的,上学后的我每当和同学们在一起的时候,总有人用手做唢呐状,发出怪叫。我的脸一阵红一阵白,我知道他们在学父亲。从那时起,害怕被同学笑话的我再看父亲吹唢呐,已经没有了儿时的感觉,我开始尽量躲避跟父亲在一起。一次,几个同学一边学父亲吹唢呐一边胡乱比划着,我气极了,扑上去与他们厮打起来。结果被打得满脸是血,哭着跑回了家。父亲看到我这个样子,连忙拿着毛巾跑来,边擦边比划着问我,怎么了?我一把推开父亲,大声地向他喊:“你为什么是个哑巴?你为什么不能像别的孩子的父亲那样说话?”父亲虽然听不见我说什么,但他被我的表情惊呆了。他似乎从我的脸上读出了什么,默默地站在了一旁。那夜,父亲吹了整整一夜的唢呐,那唢呐声中带着哭泣,似乎在诉说着什么……以后的日子里,父亲卖“豆花脑”也开始尽量避开我上学的路,我知道,父亲一定是不想让儿子伤心。而那时的我却只有一个愿望,就是赶快考上高中,去城里读书。那样,谁也不知道我有一个哑巴父亲了。终于,我以优异的成绩考上了县上的高中,一个多月才回一次家。每次回家,父亲都会打量我许久。每当他伸出手,想抚摸我时,又会怯怯地缩回去,他害怕我的拒绝及冷淡的目光。父亲脸上常写满失望,眼睛里闪过痛苦、无奈、悲哀……他老了,身体也不如从前了,但是为了供我念书,他仍旧每天赶做“豆花脑”。父亲一直记得母亲的牵挂,要让孩子上大学。此时的我也常在心里为自己的自私、虚荣感到难过和惭愧,却一直没有对父亲说出口……高二那年的冬天,我感冒了,周末没有回家。星期天中午,我正在宿舍里躺着,忽然,从远处传来了熟悉的唢呐声。那么熟悉,难道是父亲?我跑出宿舍,此时,天上正飘着雪花。在学校门口,我看见了父亲。父亲己被白雪覆盖,如同一座洁白的玉雕。寒风卷着雪花,不停地拍打着父亲单薄的身子,父亲在寒风中瑟瑟发抖。他用冻得红肿的手紧紧握着唢呐,边吹边向校园里张望着。看见我,父亲显得很兴奋,唢呐吹得更响了。唢呐是父亲的“嘴”,父亲在向我“诉说”着他的爱、他的关心、他的挂念……听看门的大爷说,父亲天不亮就来了,那时,雪下得很大。县城离家里有三十多里路,我不知道父亲是怎样走过那弯曲不平的山路的。看门的大爷不能和父亲交流,只能让他站在门外。这一站,就是整整一个早上。所以父亲才吹起了唢呐,他知道,儿子应该最熟悉这个声音。我想把父亲带回宿舍,让父亲暖和暖和。可是父亲没有动,他只是从上到下,仔仔细细地打量着我。然后比划着问我:同村的孩子说你病了,我不放心,来看看。父亲望了望我,又比划着:我一会就走,不进去了,免得让同学知道。我感到一阵揪心的痛,悔恨的泪涌出了我的眼睛。我无法体会父亲此刻的心情,但我知道,那是酸涩的。我比划着告诉父亲:“没关系,我要让所有的同学知道,我有一个多么好的父亲。”父亲的眼中除了惊喜之外,还闪着晶莹的泪光……后来我终于实现了父亲的梦想,考上了大学,但是父亲的担子却更重了。每次给父亲写信,我都会说上一句:爸爸,你的唢呐声是我听过的世界上最美丽的声音,我会常记在心,活出个人样来!命运的不公使父亲失去了说话的能力,使他不能用语言表达他对儿子的爱。但他的举止却让我深深体会到了……父爱无价。

励志一刻

一个人能在战场上制胜千军,但只有战胜自己才是最伟大的胜利者。 –尼赫鲁

想拿高工资吗?6条建议助你升职加薪拿到高工资

  作者:古尔浪洼

  有人在后台给我留言,说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入,说他自己在原来的公司工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高,所以想请教我,怎样才能在公司拿到高工资?

  我初一看,被吓了一跳,怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗?后来想想,他要问的潜台词,其实是:怎样做工作,才能拿到高工资?

  好吧好吧,是我误读了。我道歉。下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资,结合我的经验,给出6条建议:

  1、确定心目中的高工资的目标

  这一点非常重要。因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。比如我,在员工时,才10.76/天。一个月连加班费才7、8百块。我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。

  当然后来,当我月薪1万时,我心目中的高工资是月薪1.5万;当我的月薪真达到1.5万后,我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何,目标清楚,才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资,具体多高,却没概念,这跟没想没说其实一个样。

  当这个高工资的“高”明确了之后,就可以展开下一步动作了。

  2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

  还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天,标锁定为1500/月之后,我才发现,要达到自己目标中的的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级,我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢?我必须要晋两个职阶,也就是从普通员工,晋级为技术员,然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。

  当我们明白这个道理的时候,我同时也就明白,以我当做工作的技能和水平,肯定是无法直接做技术员和助理工程师是工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则是认为,要去做销售,提成高,才能获得他心目中的高工资。于是,我们俩就在了不同的路,但却同时去做了第三件事情。

  3、改变工作岗位、提升工作能力

  于是,他选择调职到了销售部门,去当销售人员,靠拿提成。而我,则是留在了原部门,想提升自己的工作能力。

  期初他做得非常不成功,差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢?300/月。他差点熬不住,数次来找我倾诉心中的苦闷。后来,经过努力,他的业绩终于上去了,当年年底的时候,他的月提成工资就超过了3000/月。

  而我,则是在原岗位上,努力提升自己的技能。我白天上班,晚上抄写各种专业资料,给自己充电,学习与专业相关的各种技能。经过努力,当年连升两级,从员工晋级到了技术员,年底的时候,晋级到了助理工程师,工资也如愿拿到了1500/月。

  年底的时候,我们两人有一次吃饭聊天,大家都雄心万丈,他有更宏伟的目标,已经不是月薪几千能满足得了了。而我,没有他那样的冒险谨慎,我只是希望薪资再高一点,能达到3000以上。于是,我们同时展开了第四步。

  4、想办法靠近或进入核心部门

  什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角、出人头地。(关于个话题,我在做题的《毕业菜鸟及职场新人好工作选择指南》中有详细介绍,感兴趣的同学可移步阅读)

  我那个哥们去了销售部,跑了一个客户,叫步步高,当时步步高还不大,也不是他的重点客户,不料第二年步步高就大爆发,出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司,赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。

  而我,则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心,但比我之前在制造部做员工就强很多,所以我也就很快成长了起来,后来成为了品质部的经理。

  当然,这都是后话。

  实际上,进入核心部门只是个起点,或者契机,抓不住非常好的机会也没有关系。但至少,你能成长起来,获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候,你就得去做第五步。

  5、超越自己,做超出公司报酬的服务和努力

  我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说,我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事,它就应该是正常现象才对。

  为什么?因为在这个世界上,我从没有见过没有多付出就多得到人。

  一个天天计较加班工资的人,是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽,他的心思全在不做什么上打转,而不是在做出什么上用心。这样的人,永远无法获得所谓的真正的高报酬,高工资。所以,这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。

  真正有能力的人,则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬,则是他有机会去做新的课题,接触新的资源,开拓新的领域,积累新的经验,挑战自己的技能、知识积累的极限,检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。

  当他能在工作中,不断突破自己,给公司带来超出他薪水的价值的时候,也将是他获得高回报的时候。这些回报,未必就是可以马上看到的薪资,可能是资源,可能是新的机会等等。

  还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。

  我那位同事在做销售的时候,开拓了很多客户,自己跟不过来,于是就交给公司,由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的,所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献,奖励了他一辆车。后来,他离开原公司自己创业之后,原公司老板给了他很多帮助,那些他帮过的新人也都早已成长了起来,很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单,帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了上来。

  而我自己,也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快,常常需要出差,公司又没有配备笔记本电脑,办公很不方便。于是我自己买了一台,带到办公室去办公。别人出差,也经常拿着我的笔记本出去。这样,他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵,差不多是我一个半月的工资。

  有人问:“这样你不是亏了?”我说:“不亏。虽然电脑是我自己出的钱,但可以节省大家的时间啊”。其实收获最大的是我,不仅因为如此无私获得了老板的赏识,而我自己跟是用这台笔记本电看了很多管理光碟,学习其它的专业课程。

  这在网络如此发达的现在可能觉得没什么,但在笔记本电脑刚出现的那个年代,当时那种闭塞的环境下,对我的价值,以及给我的回报,远远大于我当时付出的那点钱。

  我对公司做出的更大贡献是,我在我的部门非常注重培养人才,我对下属几乎都是倾囊相授,因此建立了非常好的人才梯队机制,后来公司从我的部门调走了很多人,可以这样说,我的部门为公司输出了最多的管理人员。所以老板非常欣赏我,觉得我不自私,可堪大任。

  6、寻找更好的机会

  当你在同一家公司做久的时候,职位升到相对不错的位置的时候,可能会面临天花板问题,所以,此时,你得考虑寻找更好的机会了。

  怎么寻找呢?如果是想在同一个行业和领域找,一般而言,我不建议你上招聘网站去找,说真的,那样能碰到合适机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息,若真如此,不是他们开的薪水太低,就是他们的文化或者制度不够好,所以留不住人。还有些,给出一些薪水要求范围,当你去谈的时候,不仅永远在最底部。这些,都最好别考虑了。

  如果可能,你最好是问同行业其它公司的人,或者同行影响力大,职位高的人。一般而言,招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话,很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。当我与一位行业专家聊天时,流露有想离开原公司的意思的时候,马上有三家公司联系我,而且三家都很靠谱,岗位和职位也比较合适,薪水开的也非常合理。后来我去做厂长、总经理的时候,也都是如此,很多公司更是会主动找我,邀请我去。

  这个话题到此基本可以结束。但既然说到了这里,就稍微多聊几句怎样辨识好公司,可获得高工资的技巧吧:

  1)只发邮件沟通,不打电话沟通的公司,就别考虑了,这类公司往往可能是垃圾公司,开不起工资;

  2)第一次电话就约你几点几分面试的公司,别去,去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试,白白浪费时间,但凡是一个公司的重点的职位,面试官的层级都不会低,一定得协调才能确定时间;

  3)第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司,就别去了,我可以100%肯定它能开的薪水不会高,只有低阶的职位才需要第一次就看学历,我数次跳槽,面试的时候,从来没有人跟我要过学历证书这个东西,都是我上班之后,让我给一下,公司要存档用;

  4)离你很远,需要坐飞机去面试的公司,不报销机票就别考虑去了,去了它也开不出好工资;

  5)面试前确认面试你的人的职位,如果不是副总和总经理级别的人,就回绝吧,去了你也得不到高薪水。

  6)好公司的人,都比较稳定,如果找到好公司,你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人,很难获得高薪水。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长,锤炼到专业能力足够强,工作经验足够丰富,能独当一面之后,再考虑跳槽。

  工作时间足够长是多长?我的建议是5-8吧,作为你这么多年经验的积累的回报,你能得到的薪水往往会加倍,否则就是你贱卖了自己。这才是我薪水一路加倍的真正秘密。

选择学习法

  15、选择学习法——把精力集中到一个焦点上

  人生在世总是要读书学习的。但读书要讲究方法。庄子曾慨叹说:“吾生也有涯,而知也无涯。”它深刻地揭示了知识无穷和生命有限之间的矛盾。

  尤其在当今信息密集时代,信息和载体形式越来越多样化。知识的激增给我们读书带来了危机。钱学森说,他当研究生时,搞超音速空气动力学,全世界有关论文都看了,因为一共也没有多少,而现在连搬都搬不动,别说看了。这就体现了两千年前庄子所说的生有涯而知无涯的矛盾。要解决生命和知识的矛盾,就要有选择地读书。

  外国曾流传着一个叫“焦点”的故事。据说,有一个青年学者,在读书时认真专研、勤奋刻苦。但是,收效总是不大。一天,他找到昆虫学家法布尔,苦恼万分地说:“我不知疲倦地把自己全部精力都花在我爱好的事情上,结果却收效不大,只是怎么回事?”法布尔听罢赞许地说:“看来你是一位有志气的青年。”那位青年说:“是啊,我爱科学,可我也爱文学和音乐以及美术,对它们我几乎把全部精力都用上了。”法布尔顿时明白了,他诙谐地从口袋中掏出一块放大镜,对准一只昆虫说:“把你的全部精力集中在一个焦点试试,就像这块放大镜对准昆虫一样。”于是,这个青年恍然大悟。

  可见我们在选择读书时,一定要像法布尔把放大镜的焦点对准昆虫那样集中。选择一定的主攻方向,就会在有限的生命里,将主要精力集中在一个或几个学科中,实现自己的志向。

  选择读书的主攻方向首先应与本职工作相结合。做到学与用的统一,就能节省时间和精力,达到事半功倍的效果。其次,还应兼顾自己的兴趣、爱好和特长。热情是人们获取知识、钻研知识、运用知识过程中的一种特殊认识倾向。

  在确定了读书的主攻方向后,还应该选择好“入门书”。“入门书”也是基础书。读入门书,打好基础,然后可以选择有价值的书。所谓有价值的书,首先是名著,因为这些书是作者智慧的精华,也是人类共有的精神财富在某一方面的总结。其次是一流书,读了一流书,就可以举一反三,触类旁通,扩大自己的视野。如果舍第一流的书而取二三流,得到的只能是三四流的成果。

励志一刻

生活是一场艰苦的斗争,永远不能休息一下,要不然,你一寸一尺苦苦挣来的,就可能在一刹那间前功尽弃。 –罗曼?罗兰