什么时候跳槽最好?

  最近听了好几个朋友想换工作,
  又迟迟下不了决心的纠结故事。
  原因大多是:要么现在这个工作到瓶颈了;
  要么是老板太奇葩。
  遇到一点小事就换工作,显得自己很不成熟,
  但有时候分明是前途无望的工作,
  不换到底什么时候才要做自己啊
  我想很多人都会遇到这种困惑和纠结的时候吧…
  祝你学会跳槽,找到永不跳槽的工作!

  作者|Doris

  早上在公司咖啡间偶遇销售部的小助理Lily,我原本是打算道个“早安”就回去干活的,但她用一双水灵灵的大眼睛盈盈的望着我,聪慧如我,从中读出了她满满的表达欲,实在让人无法拒绝,于是只能和她找了个僻静处,一边喝咖啡一边聊了起来。

  “你知道吗?”她果然是有话要说,见我一副认真聆听狀,于是满意的继续说道:“Tom要离职了,听说他已经拿到了宝马的offer了。”

  Tom是我们公司的区域销售管理人员,三年前通过公司的管理培训生招聘项目进入公司,后一直在西区的销售团队任职,他虽然年纪较轻,但是却是团队中个人能力比较突出的。

  这几年他成长迅速,成绩也是有目共睹,但职位却一直没有什么提升,主要原因是公司论资排辈的现象比较严重,老板也没有那个魄力为了他去得罪那些老员工,去年年末我就从猎头朋友那里听说他在接触外面的机会,所以现在听到他要跳槽的消息我并不吃惊。

  Lily见到我并不意外,有点失望,但显然她其实另有话说,果然聊了几句,她就说到了自己身上,大概的意思是:受到Tom的鼓舞,她也有跳槽的想法,因为我算是原来她入职时的介绍人,所以拿我不当外人,告知我一下,也顺便听听我的想法。

  老实说,在我看来她受到Tom事件的鼓舞而产生的跳槽想法本身就是幼稚的,换工作应该是充分考量自身情况之后而做的慎重决定,经过我这十几年在职场中阅人无数的总结,这种跟风的行为往往最后都不会有什么好结果,而她和Tom的情况根本就完全不同。

  当然我并无意直接打击她,况且打击了她也未必接受,所以我觉得不如帮她做一下思维引导,让她自己做出正确的决定,岂不更好?

  有想换工作的想法时,先别急着行动,先问自己几个问题,搞清楚自己现在是什么情况,现在的情况到底适不适合换工做。

  一、

  你想换工作的原因是什么?

  一时冲动or深思熟虑?

  有人说,在这个世界上,即使最幸福的婚姻,一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的冲动。

  对于同属契约关系的工作,有时候也可以这样去理解,再好的工作也有厌烦的时候,遇到一点问题、挫折或者诱惑,就想换工作,就像上面Lily的情况,只是因为别人找到了好工作就有跳槽的想法。

  于是匆匆找到下一份工作,同样还是会遇到问题,然后再找,再换,反复为之,自己的职业生涯可能就这么被自己折腾折了。

  有一天,你脑中闪出了要换工作这个年头,那么一定不要冲动的付诸于行动,而是要先找个地儿,让自己冷静的思考一下,想换工作的原始原因是:

  薪资待遇低

  职位没有上升空间

  老板对我不重视

  工作环境不和谐,和同事有矛盾

  家庭原因

  ……..

  继而再做深层次思考,寻求解决方案,并付诸于行动:

  薪资待遇低。公司的调薪政策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。(注意:在没有想好是否离开前,不要以跳槽作为谈判的筹码。)

  职位没有上升空间。是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况,通过了解他对你的评价和期望,可以判断出他在你升职上所表现出的诚意。

  老板对我不重视。为什么没有得到重视?是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅因为老板的个人偏见,你应该对此有一个客观的认识。

  工作环境不和谐,和同事有矛盾。是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间,仅是个人恩怨,是你的问题还是他的问题,要知道,你无法保证去了新公司所有人对你都会有好,历史往往会重演,学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

  家庭原因。工作太忙,家庭不能兼顾,这个问题依然可能出现在下一份工作中,你很难在找工作时就强调:我是一个不能加班的人。是否能在沟通和效率方面做出改进来改变现在的工作状态呢?

  ……..

  在理清现阶段的所有问题后,综合评估,并付诸一定的努力改变无果后,那么可能真的是你开始寻找下一份工作的时候了。

  二、

  你是否明确你对新工作的期望?

  在准备换工作前,如果你的目标还是模糊不清的,那是十分危险的,因为种种不满本身就处于低谷期,或者遇到了困难想离开,容易随波逐流,急于找到接盘的下家,导致判断上的偏差,造成跳槽失误的结果。

  我以前碰到过一个候选人,毕业之后被家里安排进了一个国企,后来自己觉得发展无望,所以心心念念的想跳槽到公司里面,由于内部推荐,所以当时给了他一个面试机会,当你问他那你想从事哪方面的工作呢?

  他回答:我虽然还不清楚我想找什么样的工作,但是我很清楚现在的工作我不喜欢。这个回答让我很无语,他继而表示,不希望找太累的工作,因为以前的工作很轻松,太快的节奏他可能适应不了。

  结局当然是我只能把他“呵呵”的送走,并且确定如果不是再次靠关系他很难找到一份合适的工作,讲真的,也许那个国企才是最适合他的地方。

  正确的打开方式是在准备找新工作前,要客观的考虑清楚自身价值和期望,不要为了一时的解脱而委曲求全,只有具备这种自信和坚定,从心态上才能确保自己能找到一份和能力相匹配的工作,这说明是时候可以开始考虑新机会了。

  Tips:如何评估一份offer?

  offer内容上:职位、基本薪资、绩效工资、奖金、是否有固定13薪、加班费、固定的补贴、福利等。

  网上信息:行业、公司规模、主营业务、网友口碑等。

  人脉打听:公司的组织结构、环境、文化氛围、老板风格、部门业绩、前任离职原因等。

  三、

  你是否对投入一份新工作做好了充分的准备?

  一份新工作,完全陌生的环境,某种程度上无论在工作和人际关系上都是一场新的积累,你需要花上更多的精力,去获得周围人的认可,如果没有做好迎接挑战的觉悟,是否要换工作你要三思而为。

  需要的准备有如下几点,一次慎重的工作变动,大概提前半年准备是必要的。

  身体上的准备。新工作可能意味着更多的加班,为了你的身体能跟上你的上进心,现在就开始健身吧。

  心理上的准备。不能畏惧新环境带来的不适,而是要调节好心理状态,让自己尽快融入,不管职位高低,都要做到谦逊有礼、积极主动。

  经济上的准备。当然裸辞的经济风险是非常大的,但是两份工作之间也许会有不可避免的间隔期,不要让自己陷入断粮的窘境。

  新知识准备。新工作,不管是否完全从头开始,都以为这新挑战,可以在明确职业目标后,就开始为新工作做学习准备,帮助自己更快的融入和适应。

  通过上述的方法,再结合自身情况Lily认为自己在换工作前有必要和老板先聊聊她的职业规划再做决定,如果真的决定跳槽,她会提早开始准备,带着清晰的目标去寻找下一个机会。

  最后我对她说:一旦最佳时机到来,那么最佳机会也会接踵而至的,要耐心,不要着急,但千万记住,找工作的计划是秘密进行的,一定要先对领导和同事保密哦。这样才最安全,当然,我会替你保密的。